甬江实验室是浙江省政府批准设立的专注于新材料及相关领域研究的具有独立事业单位法人资格的新型科研机构，现诚招全球英才加盟。经小编对各网站发布的招聘待遇汇总，甬江实验室多数博士年薪为40万-60万，硕士年薪为20-30万；宁波人才引进补贴丰厚，各项补贴合计超过100万。

　　甬江实验室已设立“甬江灯塔计划、甬江领航计划、甬江舵手计划、甬江翘楚计划、甬江新秀计划”等系列人才计划，面向海内外招引战略科学家、首席科学家、学术带头人、青年科学家和优秀博士后等多层次人才，为各类人才提供适配的岗位和科研条件，让每位人才都有施展才华的舞台。同时，还将采用客聘、双聘、临聘等多元和灵活的用人机制，为有志于在甬江实验室追逐梦想的人才提供可能性。

　　该计划旨在引进具有指引科研方向能力的国际顶级科学家，为其提供中心负责人、领域负责人或首席科学家职位。根据研究计划需求，配置科研资源（科研经费、科研场地、人员数量等），具体额度实行“一人一议”。

　　该计划旨在引进具有带领某一研究方向发展的杰出科学家，可设中心主任、首席科学家或高级研究员岗位。负责某个方向的发展，符合以下条件可申请甬江领航计划：

　　该计划旨在支持能够带领团队开展科研的科学家，提供研究员或正高级工程师岗位，也可依据需求和个人情况，提供其他职位。

　　该计划旨在支持具有培养潜力的优秀青年科学家，提供副研究员、高级工程师岗位、或项目研究员岗位。

　　独立或作为主要参与人承担过重要项目，并取得有重要价值的研究成果或技术工艺开发成果；

　　对于本领域的发展形态趋势有清晰的认识，对于未来的研究工作有清晰的研究计划、目标和实施方案；

　　拥有博士学位者，应具有两年及以上独立开展工作的经历；拥有硕士学位者，应具有本领域7年以上工作经历；

　　该计划旨在支持优秀的博士来实验室开展博士后研究，设博士后岗位，作为博士后管理。

　　以上各项人才计划均要求申请者认同甬江实验室理念；对于具有特殊能力和杰出业绩的申请者，可不受相关条件限制。

　　除了科学技术人才，实验室还设立了管理人才和创业人才计划，旨在支持具有国际视野、战略眼光、前瞻思维和具有科技管理经验和能力的管理人才；支持既有技术、又有企业家特质、也有开阔视野和商业逻辑的创业人才。同时，甬江实验室设立了“伯乐奖”，奖励人才举荐人。欢迎社会各界人士为实验室举荐人才。

　　如申请者研究方向不在上述范围内，实验室也将以开放的姿态，海纳百川，为优秀人才提供支持。

　　我们将为人才提供实现梦想的舞台和成长的空间，用充足的科研支持、最佳的创新生态、完备的综合保障、优厚的薪酬待遇和贴心的安居服务，让人才心无旁骛地投身科学技术创新，实现人才与实验室共同发展。

　　实验室的材料分析与检测、信息材料与微纳器件制备、特种化学品材料、材料数字化、工程化验证与成果转化等平台陆续建成后，将拥有世界一流的仪器设施；实验室现有过渡用房5万平米，2024年50万平米的科研用房及配套用房将陆续建成，为每位到来的人才提供充裕的科研条件。

　　实验室根据各层次人才的研究计划，为入选者提供科研启动经费，经费在人才到岗时按科研进度拨付，项目期满后视项目特点和需要给予滚动支持。

　　实验室对各类人才因才施用，给以舞台、担子和资源。针对创新链条上的不同环节采取分类管理模式。对基础研究，采用PI制，实行长周期考核，让科研人员潜心研究，包容“十年不鸣”，静待 “一鸣惊人”；对于重大关键核心技术攻坚，采用大团队制，协同攻关；对于高集成度产业综合技术，采用政产学研金联盟协同攻关制。

　　实验室设立孵化器、天使投资基金，以及专业化的项目转化机制和多方位的转化保障体系；充分保障科研人员享受科研转化红利，科研人员和成果转化人员的收益最高可达90%。

　　实验室以科学合理的考核评价、公平畅通的晋升通道和滚动持续的项目支持，保证每一位加盟甬江实验室的人才都拥有成就梦想的舞台和可期的未来。

　　参照国内一流科研机构及一线高科技企业薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括五险一金、商业医疗险、带薪休假、租房补贴（人才公寓）等，纳入事业编制，可享受安家补助和购房优惠等。甬江新秀计划可同时享受宁波和镇海区博士后政策。

　　宁波市政府对于甬江实验室充分赋权，实验室自主认定的人才直接享受市级人才政策、择优举荐的人才项目直接入选市级人才工程，同时，将享有职称自主评聘、项目自主管理等突破性支持举措。

　　宁波市为甬江实验室自主认定的人才，给予在子女就学、人才住房、医疗保障等方面的支持服务。一切为了人才在实验室能够心无旁骛做科研。

　　1.博士等高层次人才本人直接落户，配偶、未婚子女、父母可随迁落户，宁波市政府给予15万元安家补助、最高20万元购房补贴。

　　2.在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。

　　3.符合条件的特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才，申报时本人及其家庭在甬无房产的，安家补助分三年发放，年度发放金额依次为：特优人才为40万、30万、30万；领军人才为32万、24万、24万；拔尖人才为20万、15万、15万；高级人才为6万、4.5万、4.5万。

　　4.自2022年7月25日起，对新引进35周岁以下的硕士毕业生，在甬累计缴纳社保满6个月且无房的，给予3万元生活补助，其中对世界上的排名前100高校的硕士毕业生，给予8万元生活补助；对新引进40周岁以下的世界上的排名前200高校博士毕业生，在甬累计缴纳社保满6个月且无房的，给予10万元生活补助。

　　实验室收到申请者简历后，将进行简历评估与筛选，再与申请者进行线上线下交流，以便双向选择。根据交流结果，决定是不是进入正式答辩。

　　申请者请将简历发送至邮箱供的材料包括：个人完整简历，包含个人基础信息、教育和工作经历、以往取得的主要工作成就、来甬江实验室的工作设想和计划。